企业职工因工伤死亡，其近亲属可依法获得相应的赔偿，具体赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据职工所在地区的经济发展水平来确定的，旨在帮助家属处理丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定体现了对供养亲属生活保障的关怀。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，旨在为工亡职工的近亲属提供一次性的经济补偿，以缓解其因职工死亡而带来的经济压力。

特殊情况说明：

• 如果职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
• 如果企业未依法参加工伤保险，那么职工因工死亡的所有赔偿费用将由企业承担。

在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时与企业沟通，并保留好相关证据，如工伤认定书、死亡证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。