您好，关于您提出的“没有离职证明是否可以入职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前雇主已经解除了劳动合同关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您入职新公司来说，确实具有一定的参考价值，因为它可以帮助新公司确认您的职业背景和工作经历。
然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。新公司要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失，比如确保您没有同时与其他公司存在劳动关系，从而避免对原用人单位造成经济损失，进而使新公司承担连带赔偿责任。
如果您目前没有离职证明，您可以采取以下措施来应对：
向新公司解释情况：您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人说明您目前没有离职证明的原因，比如前公司拖延出具、遗失等，并表达您愿意配合提供其他相关证明材料的意愿。
提供其他证明材料：除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与前公司劳动关系已经解除的材料，比如劳动合同解除协议、社保转移记录、工资结算单等。
撰写承诺函：您可以撰写一份承诺函，说明您与前公司的劳动关系已经解除，并承诺如果因未提供离职证明而给新公司带来任何损失，您将承担相应的法律责任。将这份承诺函与其他证明材料一起提交给新公司。
通过法律途径解决：如果前公司故意拖延或拒绝出具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具。但这一过程可能需要一定的时间和精力，因此建议您在入职新公司前尽量与前公司协商解决。
最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司的必备文件，但它在一定程度上能够证明您的职业背景和工作经历。因此，在可能的情况下，我还是建议您尽量获取离职证明，以便更顺利地入职新公司。如果确实无法获取，也请按照上述建议采取相应措施，以降低对入职新公司的影响。