病假一个月没上班，工资的计算方式主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，关于病假工资的具体规定。如果合同或规章制度中有明确约定，那么应按照约定来执行。
   • 例如，有些公司可能规定，病假期间工资按照基本工资的某个比例发放，或者按照实际出勤天数计算工资等。

2. 相关法律法规的规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么需要参考相关法律法规来确定病假工资的计算方式。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例实施细则》等相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，除了考虑上述因素外，还需要注意病假证明的开具和提交。通常，职工需要提供医院出具的病假证明，并按照公司规定的流程进行申请和审批。
   • 如果职工未能提供有效的病假证明或未按照公司规定流程申请病假，那么公司可能有权拒绝支付病假工资或按照其他规定进行处理。

举例说明：

• 假设某公司规章制度规定，病假期间工资按照基本工资的80%发放，且该规定不违反相关法律法规的最低标准。那么，如果该职工的基本工资为5000元/月，病假一个月，则其应得病假工资为4000元（5000元×80%）。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资的计算方式，且当地最低工资标准为2000元/月，那么根据相关法律法规，公司至少应支付该职工1600元/月的病假工资（2000元×80%）。

建议：

• 在遇到病假工资计算问题时，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与相关法律法规相冲突，那么建议咨询当地劳动部门或寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

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