关于春节提前放假能否抵年休假的问题，这主要取决于单位的具体安排以及与员工的协商情况。
首先，我们要明确的是，带薪年休假是劳动者的一项法定权利，这是为了保障劳动者的休息权和身心健康，同时调动员工的工作积极性。而单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，有统筹安排职工年休假的法定义务。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要，并可以跨1个年度安排。
现在，针对春节提前放假的情况，如果单位希望用这段时间来抵扣员工的年休假，那么需要遵循一定的原则和程序：
单位需考虑生产、工作情况：单位在决定是否用春节提前放假来抵扣年休假时，必须首先考虑自身的生产、工作情况，确保这一安排不会对单位的正常运作造成过大影响。
需考虑职工本人意愿：虽然单位有统筹安排年休假的权利，但同时也应考虑职工本人的意愿。如果职工不同意用春节提前放假来抵扣年休假，单位不能单方面强制执行。
双方应进行协商：在决定是否用春节提前放假来抵扣年休假时，单位和职工之间应进行充分的协商，以达成一致意见。如果协商不能达成一致，那么职工有权拒绝单位的安排，并按照正常程序享受自己的年休假。
特殊情况下的跨年度安排：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，应征得职工本人同意。这意味着，在特殊情况下，如果单位希望将春节提前放假与下一年度的年休假合并安排，必须得到职工的明确同意。
综上所述，春节提前放假能否抵年休假并没有一个绝对的答案，而是取决于单位的具体安排、职工的意愿以及双方之间的协商结果。如果单位希望用这段时间来抵扣年休假，必须确保这一安排既符合法律法规的要求，又尊重了职工的意愿和权益。同时，职工也应积极了解自己的权益和单位的安排，以便在必要时维护自己的合法权益。