试用期7天内离职没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是在试用期还是正式期，也无论劳动者工作了多少天。

具体分析

1. 试用期工资支付义务：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 用人单位不得以劳动者在试用期内为由，拒绝支付或克扣工资。

2. 工资支付时间：

   • 工资应当按月支付，但并不意味着必须等到月底才支付。如果劳动者在试用期内离职，用人单位应当在离职时一次性结清工资。
   • 即使劳动者只工作了几天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职时，应当要求用人单位出具离职证明，并保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明自己确实提供了劳动。

2. 协商解决：

   • 在离职时，劳动者可以与用人单位协商工资支付事宜，尽量通过友好协商解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以咨询专业律师（比如我，牛梦婕律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

示例说明

假设劳动者小张在某公司试用期工作了7天，然后离职。公司以“试用期未满一个月，不予支付工资”为由拒绝支付工资。根据法律规定，小张有权要求公司支付这7天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期7天内离职没有工资是不合法的。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。