事业单位工作人员休病假六个月以上，其工龄计算通常遵循以下原则：

1. 一般原则：连续工龄计算不受影响
   根据现行规定，事业单位工作人员因病或非因工负伤连续休病假在六个月以内的，工龄连续计算；超过六个月的，从第七个月起，一般仍计算为连续工龄，但病假期间不计算为工作年限中的“实际工作天数”（即不影响晋升、工资调整等需按实际工作时长计算的权益，但工龄本身连续）。
   法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条虽针对企业职工，但事业单位参照执行；部分地区事业单位另有规定的，从其规定（如地方性法规或单位内部制度）。

2. 特殊情形：可能影响工龄计算的例外

   • 长期病假与退休待遇：若因病完全丧失工作能力且符合退休条件（如男满50周岁、女满45周岁，工作年限满10年），经鉴定可办理退休，此时工龄计算至退休当月，病假期间不影响工龄连续性。
     
   • 单位内部规定：部分事业单位可能在规章制度中明确“病假超过一定期限（如一年）后，超出部分不纳入工龄计算”，但此类规定需符合上位法（如《事业单位人事管理条例》）且经民主程序制定并公示，否则可能无效。
     
   • 跨单位调动：若病假期间调动至新单位，原单位工龄与新单位工龄合并计算，但需原单位出具工龄证明。

3. 实务建议

   • 保留医疗证明：病假期间应保留医院出具的病假证明、诊断书等材料，作为工龄计算的依据。
     
   • 核对单位制度：若单位对病假期间工龄计算有特殊规定，可要求单位出示文件依据，并核对其合法性。
     
   • 争议解决：如对工龄计算有异议，可先与单位人事部门协商；协商不成，可向当地人社局申请仲裁或提起行政诉讼（事业单位人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》或《事业单位工作人员申诉规定》）。

总结：事业单位工作人员休病假六个月以上，工龄一般连续计算，但需关注单位内部规定及地方政策差异。如有具体案例或单位制度需解读，可进一步提供细节，我会为您详细分析。