结论：工厂规定“不满七天无工资”一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，工资支付周期一般以月为单位，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂规定“不满七天无工资”，实际上是对劳动者工资支付的一种限制，这种限制在大多数情况下是违法的，因为它剥夺了劳动者在提供劳动后应得的报酬。

特殊情况分析

1. 试用期规定：

   • 如果这七天属于试用期，且双方在劳动合同中有明确约定试用期的工资支付方式，那么需要看具体约定是否合法。但即便如此，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果工厂的规定低于这个标准，那么仍然是违法的。

2. 未建立劳动关系：

   • 如果劳动者在工厂工作不满七天，且双方尚未建立劳动关系（例如，只是进行了面试、培训等前期活动，并未实际开始工作），那么工厂可能不需要支付工资。但这种情况并不常见，且需要具体证据来证明双方确实未建立劳动关系。

3. 劳动者原因导致未支付：

   • 如果因为劳动者自身的原因（如未提供完整的劳动、违反工厂规定等）导致工厂未支付工资，那么工厂可能有权不支付或部分支付工资。但这种情况需要工厂提供充分的证据来证明劳动者的过错。

实际操作建议

• 与工厂协商：如果你遇到了这种情况，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付你应得的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论在哪种情况下，工厂都不应该以“不满七天”为由拒绝支付劳动者的工资。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。