申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销的。不过，撤销劳动仲裁申请涉及不同的阶段和情形，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、仲裁裁决作出前的撤销
撤回仲裁申请：
- 在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间，申请人都有权提出撤回仲裁申请。
- 申请人需提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。
- 经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止，这意味着仲裁将不再继续进行，也不会产生仲裁裁决。
双方达成和解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。
- 和解是双方自愿协商的结果，一旦达成和解并撤回申请，仲裁程序同样会终止。
二、仲裁裁决作出后的撤销
若仲裁裁决已经作出，但存在法定可撤销情形，用人单位或劳动者可在收到仲裁裁决书之日起三十日内（具体期限可能因地区而异，需以当地规定为准）向中级人民法院申请撤销裁决。这些法定可撤销情形包括：
- 没有仲裁协议：即双方当事人在纠纷发生前或发生后未达成书面仲裁协议，或者仲裁协议无效。
- 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或仲裁委员会无权仲裁：即仲裁庭对超出仲裁协议约定范围的事项进行了裁决，或者该事项依法不应由仲裁机构管辖。
- 仲裁庭的组成或仲裁的程序违反法定程序：例如，仲裁员与案件有利害关系而未回避，或者仲裁过程中剥夺了当事人的辩论权利等。
- 裁决所依据的证据是伪造的：即裁决所依赖的关键证据系伪造或变造。
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：即一方当事人故意隐瞒了对己不利的重要证据，导致裁决结果不公。
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：即仲裁员存在严重的职业道德问题，影响了裁决的公正性。
三、撤销申请的程序与影响
提交书面申请：
- 无论在哪个阶段，申请人都需提交书面撤回或撤销申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。
- 申请书应包含申请人的基本信息、仲裁案件的基本情况、撤销的理由和依据等。
审查与决定：
- 仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。
- 仲裁裁决作出后的撤销申请，由中级人民法院进行审查并作出裁定。法院会组成合议庭进行审查，可能要求仲裁庭作出说明或提供相关文件。
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。
- 撤销仲裁裁决的申请被驳回后，原仲裁裁决继续有效，申请人需履行裁决确定的义务。
对被申请人的影响：
- 一旦申请人撤销仲裁申请或仲裁裁决被撤销，被申请人无需再继续参与仲裁程序。
- 若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁或法院裁定撤销原裁决后，被申请人需重新参与应对。
四、注意事项
- 申请人在撤销劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。
- 撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，申请人应谨慎考虑撤销后果。
- 在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。
综上所述，申请了劳动仲裁后是可以撤销的，但申请人需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤销申请的法律后果。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。