您好，非常理解您现在可能面临的困扰和不安。被公司无故辞退确实是一个棘手的问题，但请放心，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确一点：如果公司没有法律依据或违反了法律规定而解除或终止与您的劳动合同，这属于违法辞退。比如，公司在没有任何合理理由的情况下辞退您，或者在您不知情的情况下进行辞退，都是违法的。

在这种情况下，您有几个选择来维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，您可以向公司提出这个要求。根据法律规定，如果公司违法辞退您，且您要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

2. 要求支付赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这个经济补偿标准是根据您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 通过法律途径解决争议：如果您与公司就此发生了劳动争议，您可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理。您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理这个问题时，我建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。不要因为公司的违法行为而感到无助或沮丧，相信法律会给您一个公正的答复。希望您能够顺利解决这个问题，重新找到满意的工作。