被公司辞退时，关于赔偿金的谈判，你可以从以下几个方面入手：

1. 明确辞退原因与赔偿依据：

   • 首先，你需要了解公司辞退你的具体原因。如果公司是因为你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法理由辞退你，那么可能无需支付赔偿金。但若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退原因属于违法解除劳动合同的情形（如歧视、报复等），则你有权要求公司支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 收集证据，准备谈判：

   • 在谈判前，你需要收集与公司辞退你相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的辞退行为是否合法，以及你应获得的赔偿金额。
   • 同时，你也可以提前了解当地劳动仲裁机构或法院对于类似案件的判决结果，以便在谈判中更有说服力。

3. 与公司进行协商谈判：

   • 在谈判过程中，你可以先向公司明确表达你的诉求，即要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，你可以根据收集到的证据和法律规定，向公司解释你应获得赔偿金的理由和金额。
   • 如果公司同意支付赔偿金，但金额与你期望的不符，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿金额。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付任何赔偿金，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和理由。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

示例计算： 假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么你应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/年（六个月以上不满一年的按一年计算） = 17500元（但此处为经济补偿，赔偿金需翻倍）
• 赔偿金：17500元×2 = 35000元

因此，在这种情况下，你有权要求公司支付35000元的赔偿金。

最后建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在谈判或仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。