结论前置：上九天班正常辞职后，您是有权获得相应工资的。
详细解释与法律依据：
工资支付原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资计算方式：
- 如果您的劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么您应得的工资就是您实际工作天数或小时数乘以日工资或小时工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资标准，但约定了月工资标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）来得出日工资标准，再乘以您实际工作的天数。
计算公式示例（假设月工资为5000元，当月应工作天数为21.75天）：
- 日工资 = 月工资 / 当月应工作天数 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
- 应得工资 = 日工资 * 实际工作天数 = 229.89 * 9 ≈ 2069.01元
辞职与工资支付：
您提到是“正常辞职”，这通常意味着您按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续。在这种情况下，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
特殊情况与注意事项：
- 如果您在试用期内辞职，工资支付原则同样适用，但试用期工资可能低于正式工资，具体需根据劳动合同约定。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 如果您已经离职但尚未收到工资，建议您首先与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、离职证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期、离职等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对劳动法律有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。