用别人名字领工资存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 劳动关系认定风险
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系以实际用工为准。若用他人名义签订劳动合同，一旦发生劳动争议（如工伤赔偿、加班费纠纷等），法院可能因“名义劳动者”与实际劳动者不一致，导致劳动关系认定困难。例如，实际劳动者受伤后，可能因无法证明与用人单位存在劳动关系而无法主张工伤赔偿。

2. 税务违法风险
   根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿账簿或进行虚假纳税申报的，属于偷税行为，由税务机关追缴税款并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。若用他人名义领工资，可能涉及以下税务问题：

   • 个人所得税申报不实：用人单位可能以“名义劳动者”的工资标准申报个税，导致实际劳动者未足额缴纳税款，或“名义劳动者”因未实际取得收入却需承担纳税义务。
     
   • 社保缴纳混乱：社保缴费基数通常与工资挂钩，用他人名义领工资可能导致社保缴费基数不实，影响劳动者未来养老、医疗等权益。

3. 民事侵权风险

   • 对“名义劳动者”的侵权：若未经他人同意使用其名义领工资，可能侵犯其姓名权（《民法典》第一千零一十四条），需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
     
   • 对用人单位的欺诈：若劳动者故意隐瞒真实身份，可能构成欺诈，用人单位有权依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 刑事犯罪风险
   在极端情况下，用他人名义领工资可能涉及刑事犯罪：

   • 诈骗罪：若以非法占有为目的，通过虚构事实（如冒用他人身份）骗取用人单位工资，数额较大的，可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。
     
   • 逃税罪：若通过虚假申报个税等方式逃避缴纳税款，数额较大且占应纳税额百分之十以上的，可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

法律建议：

• 对劳动者：务必使用真实身份与用人单位建立劳动关系，避免因小失大。若已存在用他人名义领工资的情况，应尽快与用人单位协商更正，并补缴相关税费。
  
• 对用人单位：应严格审核劳动者身份信息，避免因用工管理疏忽引发法律风险。若发现劳动者冒用他人身份，应及时固定证据并依法处理。
  

温馨提示：法律风险往往与利益并存，切勿因短期利益而忽视长期法律后果。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业建议。