结论：干了20天被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果您处于试用期，且用人单位能够证明您不符合录用条件（例如，招聘时明确要求的技能或经验，而您在试用期内未能达到这些要求），那么用人单位有权辞退您，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 若您在试用期内严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、工作时间内玩游戏且屡教不改等，用人单位同样可以合法地辞退您，且无需支付经济补偿。
其他过失性辞退情形：
- 包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及因欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
二、需要补偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法的理由就辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知或未说明理由），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了20天，通常按照半个月工资的标准计算经济补偿，因此违法辞退的赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即半个月×2=一个月工资）
非过失性辞退：
- 如果用人单位因非您过失的原因（如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）而解除劳动合同，应向您支付经济补偿。对于工作未满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况与建议
- 未签订劳动合同：如果用人单位在您工作满一个月后仍未与您签订劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位应向您支付双倍工资。这可以作为您与用人单位协商或进一步维权的依据。
- 收集证据：无论哪种情况，如果您认为自己的权益受到了侵害，都应当及时收集相关证据（如工作记录、辞退通知、工资单等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后建议：干了20天被辞退是否有补偿，并不是一概而论的。它取决于具体的辞退原因、用人单位的行为是否合法，以及双方是否有特别的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。