劳动仲裁判错了，对仲裁员的影响主要取决于错误的具体性质和后果，以下从不同角度进行分析：

1. 内部纪律处分：

   • 如果仲裁员的错误是由于疏忽、不认真履行职责或违反仲裁程序等内部管理规定导致的，那么仲裁机构可能会根据内部纪律规定对仲裁员进行相应的处分。这种处分可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于错误的严重程度和仲裁机构的规定。

2. 法律责任追究：

   • 在极端情况下，如果仲裁员的错误构成了违法或犯罪行为，如受贿、徇私舞弊、枉法裁决等，那么仲裁员可能会面临法律责任的追究。这可能包括行政处罚、民事赔偿，甚至刑事处罚，具体取决于错误的性质和后果的严重程度。不过，这种情况相对较为罕见，因为仲裁员通常都具备较高的职业素养和法律意识。

3. 职业声誉影响：

   • 仲裁员的判决错误，即使不构成违法或犯罪行为，也可能对其职业声誉产生负面影响。在法律界，仲裁员的声誉和信誉是非常重要的，一个经常出错或受到质疑的仲裁员可能会失去当事人的信任，进而影响其未来的职业发展和工作机会。

4. 对仲裁结果的影响及后续程序：

   • 如果劳动仲裁的判决被认定为错误，当事人通常有权向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。在这种情况下，仲裁员的错误判决将直接影响仲裁结果的效力，并可能引发后续的司法程序。虽然这并不直接对仲裁员产生法律上的制裁，但无疑会对其职业形象和仲裁机构的公信力造成损害。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 如果您认为劳动仲裁的判决存在错误，首先应当仔细审查仲裁裁决书，了解判决的具体理由和依据。
• 如果您有充分的证据表明判决存在错误，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。
• 在整个过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，劳动仲裁制度的设计初衷是为了快速、有效地解决劳动争议，仲裁员在裁决过程中通常会尽力做到公正、公平。然而，由于各种因素的影响，判决错误的情况有时也难以完全避免。当这种情况发生时，当事人应当通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。