结论前置：签了劳务合同，在符合一定条件下是可以申请仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、劳务合同与劳动关系的界定
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律上的区别。劳务合同通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多地体现的是一种民事法律关系。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的专门调整。
关键点：虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但并不意味着签了劳务合同就不能申请仲裁。关键在于合同的具体内容以及双方之间的实际关系。
二、申请仲裁的条件
存在争议：申请仲裁的前提是双方之间存在争议，且该争议属于仲裁委员会的受理范围。对于劳务合同来说，如果双方在合同履行过程中产生了纠纷，比如报酬支付、工作条件、合同解除等，且这些纠纷无法通过协商解决，那么就可以考虑申请仲裁。
仲裁协议或条款：如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，即双方同意在发生争议时通过仲裁方式解决，那么这是申请仲裁的直接依据。即使合同中没有明确约定仲裁条款，但双方事后达成了仲裁协议，也可以申请仲裁。
符合仲裁委员会的受理条件：不同的仲裁委员会可能有不同的受理条件，比如争议金额、争议类型等。在申请仲裁前，需要了解并确认该仲裁委员会是否受理此类劳务合同纠纷。
三、劳务合同纠纷与劳动仲裁的关联
虽然劳务合同纠纷通常不属于劳动仲裁的直接受理范围（因为劳动仲裁主要处理劳动合同纠纷），但在某些特殊情况下，劳务合同纠纷也可能与劳动仲裁产生关联。比如，当劳务合同的双方实际上构成了劳动关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬，且双方之间存在管理与被管理的关系），但合同名称却为劳务合同时，此时可能需要根据实际情况来判断是否适用劳动仲裁。
建议：如果你不确定自己的情况是否适用劳动仲裁，可以先向当地的劳动仲裁委员会咨询或提交仲裁申请，由他们来判断是否受理。
四、实际操作中的注意事项
收集证据：在申请仲裁前，务必收集好与纠纷相关的所有证据，如合同、支付凭证、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求。
了解仲裁程序：在申请仲裁前，建议先了解仲裁程序的相关规定和流程，以便更好地准备和参与仲裁活动。
寻求专业帮助：如果你对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以为你提供专业的法律意见和代理服务。
总结：签了劳务合同并不意味着就不能申请仲裁。关键在于合同的具体内容、双方之间的实际关系以及是否符合仲裁委员会的受理条件。如果你遇到了劳务合同纠纷且无法通过协商解决，不妨考虑申请仲裁这一途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。