结论：每天工作十个半小时是否违反劳动法，需根据具体的工作制度、加班情况以及是否获得相应补偿等因素综合判断。
标准工时制度下的情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者每日工作十个半小时，且未安排补休或支付加班费，则明显违反了这一规定。
- 加班费计算：若劳动者在标准工时制度下每日工作十个半小时，超出八小时的部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2.5小时 × 150%（其中21.75为月平均计薪天数，2.5小时为每日加班时长）。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况
- 若用人单位实行综合计算工时制或不定时工时制，并经过劳动行政部门批准，那么劳动者的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
- 在综合计算工时制下，若劳动者在一个计算周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时间超过法定标准，超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间更加灵活，但用人单位仍需确保劳动者的休息权，并在劳动者加班时支付加班费。
特殊情况下的考虑
- 某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等）可能因工作性质需要实行特殊的工作制度。在这种情况下，用人单位应确保劳动者的工作时间符合行业特点和安全要求，并依法支付加班费。
- 若劳动者因工作需要必须连续工作十个半小时以上，用人单位应安排劳动者补休或支付加班费，并确保劳动者的身体健康和休息权不受侵害。
建议：
- 若您发现自己的工作时间超过了法定标准，且未获得相应的补偿或补休，建议您首先与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据（如工作记录、考勤表、工资单等），以便在需要时证明自己的工作时间和加班情况。
- 若您对具体的法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。