员工不配合工作辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的合法性和合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工不配合工作的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，同时公司有充分的证据证明员工的不配合行为，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付赔偿金。但需注意，辞退程序必须合法，包括提前通知员工、听取员工申辩、告知辞退理由等。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有充分的证据证明员工不配合工作，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为可能被视为违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的二倍，即员工工作年限×劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资×2。例如，如果员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，那么公司应支付的赔偿金为10000元×5×2=100000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工不配合工作的行为是由于公司的原因导致的，比如公司未提供必要的工作条件、未按时支付工资等，那么员工的不配合行为可能被视为有正当理由。在这种情况下，公司辞退员工可能需要支付赔偿金，甚至可能面临其他法律责任。
   • 另外，如果员工不配合工作的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司选择辞退员工也可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金，具体数额可能根据双方协商或法院判决确定。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应充分评估辞退的合法性和合理性，确保有充分的证据证明员工的不配合行为，并遵循合法的辞退程序。
• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类劳动纠纷时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。