您好，关于您提出的“辞工提前一个月是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，同时也是为了给用人单位足够的时间去重新招聘和培训新员工，以确保工作的连续性和稳定性。因此，辞工提前一个月提出，在法律上是完全合法的。

然而，这里也需要注意一些特殊情况。如果您在辞职申请中明确写明了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期，那么在这种情况下，用人单位就不能在您未到离职日期前单方面决定让您提前离职。如果用人单位这样做了，那么就可能被视为辞退，需要承担相应的法律责任。

另外，我也想提醒您，在辞职过程中，除了要遵守法律规定外，还需要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

最后，如果您在辞职过程中遇到了任何问题，比如用人单位不批准辞职、拖欠工资等，您都可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。