劳务纠纷起诉确实有时间规定，这主要涉及到诉讼时效的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，在劳务纠纷中，如果劳动者或用人单位认为自己的权益受到侵害，通常需要在知道或应当知道权益受损之日起三年内提起诉讼。

2. 特殊诉讼时效：

   • 在某些特定情况下，诉讼时效可能有所不同。例如，如果劳务纠纷涉及到人身伤害，那么诉讼时效可能从受伤之日起计算，且可能受到更严格的时效限制。不过，在大多数劳务纠纷中，主要涉及的是合同违约、工资支付等问题，这些通常适用三年的诉讼时效。

3. 诉讼时效的中断与中止：

   • 诉讼时效并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断或中止。中断通常发生在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务或权利人提起诉讼等情形下。中止则可能发生在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的情况下。

4. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果超过了诉讼时效期间，权利人仍然可以提起诉讼，但对方可能提出诉讼时效抗辩，导致权利人丧失胜诉权。这意味着，即使权利人的诉求在事实上是合理的，也可能因为超过了诉讼时效而无法得到法院的支持。

5. 实际操作建议：

   • 在劳务纠纷中，建议劳动者或用人单位在发现权益受损后尽快采取行动，包括与对方协商、寻求调解或提起诉讼等。同时，要注意保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

举例说明： 假设一名劳动者在2020年1月1日发现用人单位未按时支付工资，那么根据三年的诉讼时效规定，他最迟应在2023年1月1日之前提起诉讼（当然，如果在此期间发生了诉讼时效中断或中止的情形，诉讼时效可能会相应延长）。如果劳动者在2023年1月2日之后才提起诉讼，且用人单位提出诉讼时效抗辩，那么劳动者可能会面临败诉的风险。

综上所述，劳务纠纷起诉确实有时间规定，主要是三年的诉讼时效期间。因此，建议劳动者和用人单位在发现权益受损后尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何劳务纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。