陪产假中包含国定假日时，通常国定假日是计入陪产假天数内的，不额外顺延。不过具体是否顺延，还需结合地方性法规以及用人单位的规章制度来判断，以下是详细分析：
国家层面规定：目前，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未对陪产假中遇到国定假日如何处理作出明确规定。陪产假的具体天数和待遇，主要由地方性法规来规定。
地方性法规差异：
- 有些地区的地方性法规可能明确规定，陪产假包括国定假日和休息日，即这些假日都计入陪产假天数内，不额外顺延。例如，某些省份可能规定男性职工享有15天的陪产假，这15天中如果包含了国定假日，那么国定假日也计入这15天之内。
- 也有些地区可能规定，陪产假遇到国定假日时，可以顺延。但这种情况相对较少，且具体顺延方式可能因地区而异。
用人单位规章制度：除了地方性法规外，用人单位的规章制度也可能对陪产假中遇到国定假日的处理方式作出规定。如果用人单位的规章制度与地方性法规不冲突，且更有利于劳动者，那么可以按照用人单位的规章制度来执行。
实际操作建议：
- 在享受陪产假前，建议先了解清楚所在地区的地方性法规以及用人单位的规章制度，明确陪产假的具体天数和待遇。
- 如果陪产假中包含了国定假日，且地方性法规或用人单位规章制度未明确规定可以顺延，那么应按照规定执行，即国定假日计入陪产假天数内。
- 如果对陪产假的处理方式有疑问或争议，可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动保障部门咨询并寻求帮助。
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