双倍工龄月工资的计算通常与经济补偿相关，其核心计算方式为：劳动者月工资标准×工作年限×2。以下是具体说明：

1. 月工资标准的确定
   根据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若实际工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

   • 包含项目：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如交通补贴、餐补等）。
     
   • 不包含项目：社保个人缴纳部分、个人所得税、非货币性福利（如公司提供的住宿、车辆等）。
     
   • 特殊情况：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且支付年限不超过十二年（例如：当地平均工资为1万元，月工资超过3万元的部分不计入）。

2. 工作年限的认定

   • 连续工龄：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
     
   • 特殊情形：
     
     • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算（如公司重组、分立等）。
       
     • 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，用人单位可能主张赔偿，但不影响双倍工龄工资的法定计算规则。

3. 双倍工龄工资的适用场景

   • 违法解除劳动合同：用人单位未依法定程序或条件解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为双倍经济补偿（即双倍工龄月工资）。
     
   • 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资（但此“双倍工资”与工龄无关，而是按实际工作月数计算，最长不超过十一个月）。
     
   • 其他情形：部分地方性法规或特殊行业（如建筑、矿山）可能规定额外补偿，但需以具体法律条文为准。

示例计算：
若劳动者月工资为8000元，工作年限为5年，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：8000元×5年×2=80000元。

注意事项：

• 劳动者需保留工资条、劳动合同、解除通知等证据，以证明月工资标准和工作年限。
  
• 若用人单位主张劳动者存在过错（如严重违纪），需承担举证责任，否则仍需支付赔偿金。
  

如有具体案件细节或地方性规定疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。