关于工厂女性满50岁被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 如果女性员工已达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因地区或政策而异）且已经开始享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，工厂辞退该员工通常不被视为违法解除劳动合同，因此员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。这是因为，一旦员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系就自然终止了。

2. 如果女性员工虽已达到50岁，但尚未开始享受基本养老保险待遇，且工厂无正当理由辞退：

   • 在这种情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果工厂因女性员工达到退休年龄而提出终止劳动合同，但员工不同意且工厂无法证明员工已不符合录用条件或其他法定解除情形：

   • 在这种情况下，如果工厂坚持辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。不过，这种情况相对较少见，因为通常员工达到退休年龄后，双方都会倾向于终止劳动关系。

额外建议：

• 对于女性员工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当了解自己的退休年龄和养老保险待遇情况。
• 如果认为工厂的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工厂女性满50岁被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果辞退行为违法，员工有权要求工厂支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。