教师产假期间不发绩效工资是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则层面
《女职工劳动保护特别规定》的保障：
- 根据该规定，女职工生育享受产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。绩效工资作为工资的组成部分，原则上在休产假期间不应被扣除。
同工同酬原则：
- 教师产假期间与用人单位的劳动关系依然存续，应享受与在职期间同等的工资待遇，包括绩效工资。除非有合法合理的理由，否则不能随意克扣。
二、绩效工资核算方式层面
绩效工资不与实际工作量直接挂钩：
- 如果绩效工资是基于教师的全年综合表现、职称、教龄等因素核算，而非单纯依据产假期间的工作表现和实际工作量，则教师在休产假期间通常可以正常获得绩效工资。
绩效工资与实际工作量紧密相关：
- 若绩效工资主要根据教师的实际工作任务完成情况、教学成果等直接核算，如课时数量、班级成绩排名等，由于休产假期间教师无法正常工作，实际工作量大幅减少，因此可能会相应减少或不发放这部分绩效工资。但需注意，即便如此，学校也不能随意克扣教师基本工资等其他法定待遇。
三、学校规定与劳动合同层面
学校有明确的合理规定：
- 若学校规章制度明确规定，产假教师在符合一定条件下可正常享受绩效工资，且该规章制度经过合法程序制定，内容不违反法律法规，则教师应能按规定获得绩效工资。
- 反之，如果学校规定违反了法律法规或上级政策要求，侵犯了教师的合法权益，那么该规定是无效的，教师有权要求学校按照法律法规支付绩效工资。
劳动合同的约定：
- 教师在签订劳动合同时，应明确约定产假期间的工资待遇问题。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、实际操作建议
查看学校规定与劳动合同：
- 教师应首先查阅学校的相关规章制度及劳动合同中的条款，明确绩效工资的核算方式及产假期间的待遇规定。
与学校沟通协商：
- 如果教师对学校关于产假期间绩效工资的规定有疑问或不满，应积极与学校沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果学校规定与法律法规相冲突，且沟通协商无果，教师可以向当地教育行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决。必要时，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，教师产假期间不发绩效工资是否合法，需结合绩效工资的核算方式、学校的具体规定以及劳动合同的约定来综合判断。在保障女性员工合法权益的同时，也应遵循学校的规章制度和劳动合同的约定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。