被行政拘留后，单位是否会知道取决于多种因素，包括单位性质、行政程序以及具体情形等，并非绝对。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质的影响
私企：
- 在正常情况下，私企不会直接收到员工被行政拘留的通知。
- 除非单位通过合法途径主动查询员工背景（如进行背景调查）或员工主动告知，否则私企可能不会自动知晓。
行政事业单位、国央企及金融机构：
- 这些单位对员工的纪律要求更为严格，且往往与公安机关有更为紧密的信息共享机制。
- 在纪法贯通、纪法衔接的制度下，员工被行政拘留的情况，特别是在涉及敏感问题时（如酒驾、嫖娼），很可能会在后续的人事管理、职务晋升等环节中被单位了解。
- 对于公职人员，接受行政处罚前需如实交待个人工作单位及政治面貌，处罚后相关部门可能会将违法线索通报至所在单位或纪委。
二、行政程序的影响
行政拘留的通报程序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条的规定，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属，但并未明确要求必须通知被拘留人所在单位。
- 然而，公职人员在接受行政处罚时，必须如实交待个人信息，处罚后相关部门通常会在一定时间内（如10-15个工作日内）将违法线索通报至所在单位或纪委。
单位的主动查询：
- 单位虽不能直接通过系统查询员工被拘留的信息，但如有法定理由和程序（如员工涉嫌违法犯罪、单位需要配合调查等），可向公安部门核实。
- 在干部提拔、职务晋升等关键环节，组织人事和纪检部门会向公安机关查询候选干部的违法犯罪记录。
三、特殊情形
员工主动告知：
- 被行政拘留者可能出于诚信、避免后续工作纠纷或请假说明缺勤原因等考虑，主动向单位坦白。
公开报道或其他公开渠道：
- 如果行政拘留事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，单位有可能通过这些渠道了解到相关信息。
纪委和组织人事部门的审查：
- 即使员工试图隐瞒，但在重要环节（如提拔重用、授予荣誉称号、入党等）时，之前的行政拘留记录仍可能被提及。
- 纪委和组织人事部门会定期开展档案专审和专项巡查，以核查党员干部的违法犯罪情况。
四、法律建议与注意事项
- 遵守法律法规：无论单位是否会知晓，员工都应遵守法律法规，避免违法行为的发生。
- 主动沟通：如果因特殊原因被行政拘留，且可能影响工作，建议主动与单位沟通，说明情况并寻求理解。
- 保护个人隐私：虽然行政拘留记录可能在一定程度上被单位知晓，但员工仍有权保护自己的个人隐私，避免信息的不当传播。
- 寻求法律帮助：如果对此有疑虑或担忧，或面临单位的不当处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，被行政拘留后单位是否会知道并非绝对，而是受到多种因素的影响。员工应根据自身情况和单位要求做出合理判断和处理，并遵守相关法律法规和单位规章制度。