您好，关于公职人员收取面试培训费是否合法的问题，这主要取决于培训的性质、费用来源以及是否符合相关规定。

首先，我们需要明确的是，如果公职人员是作为受聘的师资，在合法的培训活动中提供授课服务，并按照规定的标准收取讲课费，这是合法的。根据《中央和国家机关培训费管理办法》的规定，讲课费是聘请师资授课所支付的必要报酬，且明确了不同职称专业人员的讲课费标准。但这里的关键是，培训活动本身必须是合法的，且讲课费的收取必须严格遵守规定的标准。

然而，如果公职人员以面试培训为名，实际上是在进行违规的收费活动，比如未经批准擅自组织培训、超标准收取费用、或者将培训费用于非培训目的等，那么这种行为就是不合法的。此外，如果公职人员利用职务之便，强制或变相强制参加培训的人员缴纳费用，或者将培训费与个人的职务晋升、评优评先等挂钩，那么这种行为更是严重违反了相关规定和职业道德。

进一步来说，我们还需要警惕一些隐形变异的“四风”问题，比如以“讲课费”等名义虚列开支、套取培训经费用于赠送礼品礼金、搞利益输送等。这些行为不仅违反了财经纪律，也损害了公职人员的形象和公信力。

因此，对于公职人员收取面试培训费的问题，我们不能一概而论地说合法或非法，而需要根据具体情况进行判断。如果培训活动合法、讲课费收取合规，那么就是合法的；反之，则是非法的。同时，我们也建议相关部门加强对培训活动的监管力度，确保培训活动的合法性和合规性，维护公职人员的良好形象和公信力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。