劳动争议案件执行到的款项不会立即转给被告，而是会转给申请执行的原告（即劳动者）。以下从不同角度为你详细解释：
执行款项的流转程序
在劳动争议案件中，当劳动者胜诉后，如果用人单位未履行生效法律文书确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以获取执行款项。这些执行款项在到账后，法院会按照法定程序进行分配和支付。根据一般的执行流程，执行款项会首先支付给申请执行的原告，即劳动者，而不是被告（即用人单位）。这是因为执行程序的目的是为了实现申请执行人的合法权益，确保生效法律文书得到履行。
特殊情况下的款项处理
当然，也存在一些特殊情况，可能会影响执行款项的支付对象或支付方式。例如：
- 存在多个债权人：如果用人单位同时存在多个债权人，且执行款项不足以清偿所有债务时，法院可能会按照法定顺序或比例进行分配。在这种情况下，劳动者作为申请执行人，其权益可能会受到一定影响，但执行款项仍然不会直接支付给被告。
- 执行异议或复议：如果用人单位对执行行为提出异议或申请复议，并得到法院支持，可能会导致执行程序的中止或变更。但这并不改变执行款项最终应支付给申请执行人的基本原则。
- 和解或调解：在执行过程中，双方当事人也可能达成和解或调解协议，对执行款项的支付方式、时间等作出约定。但即使如此，执行款项的支付对象仍然是申请执行人，而不是被告。
法律建议
- 及时申请执行：作为劳动者，在获得胜诉判决后，应及时向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到及时实现。
- 关注执行进展：在执行过程中，劳动者应密切关注执行进展，及时与法院沟通联系，了解执行款项的支付情况。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳动争议案件相关的所有证据材料，以便在执行过程中提供必要的证明和支持。
如果你在劳动争议案件执行过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。