劳动争议案件的执行程序不会等到案件完全无争议才拿款。以下从几个方面为你详细解释：

1. 执行程序的基本性质：

   • 劳动争议案件在经过仲裁或诉讼程序后，如果一方不履行生效的仲裁裁决或法院判决，另一方可以向法院申请强制执行。执行程序的目的就是确保生效法律文书的得到履行，从而保护当事人的合法权益。
   • 执行程序一旦启动，法院会依法采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等，以尽快实现申请执行人的权益。因此，执行程序并不依赖于案件是否完全无争议，而是基于生效法律文书的权威性。

2. 执行过程中的争议处理：

   • 在执行过程中，如果被执行人对执行行为或执行标的提出异议，法院会进行审查并作出裁定。但这并不影响执行程序的继续进行，除非法院裁定中止执行或终结执行。
   • 如果被执行人提出异议并被法院驳回，或者被执行人未在规定期限内提出异议，法院将继续执行程序，直至申请执行人的权益得到实现。

3. 执行完毕的标志：

   • 执行程序通常以申请执行人的权益得到完全实现为标志。这包括被执行人主动履行义务，或者法院通过强制执行措施将申请执行人的权益变现。
   • 一旦执行完毕，法院会出具执行终结裁定书，标志着执行程序的结束。此时，无论案件是否存在其他争议，都不影响执行程序已经完成的事实。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如被执行人确无财产可供执行，或者执行标的存在争议且需要另行诉讼解决等，法院可能会裁定中止执行或终结本次执行程序。但这并不意味着执行程序永远无法继续，一旦条件成就（如发现被执行人有新的财产线索），申请执行人可以申请恢复执行。

建议：

• 如果你作为申请执行人，在执行过程中遇到任何问题或困难，如被执行人拒不履行义务、执行标的存在争议等，应及时向法院反映并寻求帮助。
• 同时，你也可以积极提供被执行人的财产线索或相关信息，以便法院更有效地采取执行措施。

如有其他关于劳动争议案件执行程序的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。