装修工人受伤的责任划分需结合具体法律关系和事实情况综合判断，以下是核心结论及分情况说明：

1. 若装修工人与业主构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：

   • 若业主未提供安全施工环境（如未设置防护网），或未尽到安全提示义务，需承担主要责任；
     
   • 若工人自身违规操作（如未佩戴安全帽），需根据过错程度分担部分责任；
     
   • 若完全因第三方（如材料供应商提供劣质材料导致事故）导致损害，由第三方承担责任。

2. 若装修工人与装修公司构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，工人受伤属于工伤的，由装修公司承担工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助等。例外情形：

   • 若工人故意犯罪、醉酒或吸毒导致事故，装修公司不承担工伤责任；
     
   • 若装修公司未依法缴纳工伤保险，仍需自行承担全部赔偿，但可事后向责任方追偿。

3. 若装修工人与包工头构成承揽关系
   根据《民法典》第1193条，定作人（业主）对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。例如：

   • 若包工头无施工资质，业主明知仍选任，需对工人损害承担部分责任；
     
   • 若包工头未提供安全设备导致事故，由包工头承担主要责任，业主承担选任过失的补充责任。

关键建议：

• 事故发生后，立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 根据法律关系选择维权路径：劳动关系走工伤认定，劳务或承揽关系直接起诉责任方；
  
• 若涉及多方责任，可同时主张连带赔偿（如业主与包工头共同担责）。
  

如有具体案情（如合同类型、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析责任比例和赔偿方案。