针对您提出的“签了3次合同期满，合同不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定排除情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若在此情况下，用人单位选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（若用人单位违法终止劳动合同）：
- 劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、具体情形分析
用人单位不续签且构成违法终止：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，并额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金，总赔偿额为经济补偿标准的二倍。
用人单位不续签但不构成违法终止：
- 若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或劳动者主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金。
- 但若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等存在过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。
四、特殊情况与法律维权途径
特殊情况：
- 如劳动者在第三次合同期内发生工伤、职业病等特殊情况，这些可能影响赔偿数额和方式，需根据具体法律法规进行判定。
法律维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，明确诉求和法律依据，争取达成续签协议或赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：协商无果后，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。
五、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 及时维权：若发生争议，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免超过法定时效。
综上所述，第三次劳动合同不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，并采取适当措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。