拿底薪休假时，员工通常仍然是有工资的。这一结论主要基于以下法律背景和考虑因素：

1. 带薪年休假制度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工休的是带薪年休假，那么他们在这段时间内应该获得与平时相同的工资，包括底薪和可能的奖金、津贴等（具体根据劳动合同和公司政策确定）。

2. 其他休假类型：

   • 对于非带薪年休假的其他休假类型（如病假、事假、产假等），工资支付情况则可能因休假类型和公司政策而异。但一般来说，即使在这些休假期间，员工也可能根据法律规定或公司政策获得一定的工资或补贴。例如，病假期间，员工可能根据工作年限和病假长度获得不同比例的工资；产假期间，女员工则通常享有生育津贴或产假工资。

3. 劳动合同和公司政策：

   • 除了法律规定外，员工的工资支付情况还可能受到劳动合同和公司政策的影响。因此，在具体情况下，员工应该查阅自己的劳动合同或咨询公司人力资源部门，以了解在休假期间的具体工资支付情况。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因为违反公司规定或法律法规而被停职或解雇，那么他们在停职或解雇期间可能不会获得工资。但这种情况并不属于正常的休假范畴，而是由于员工的违规行为导致的后果。

建议：

• 如果你正在面临休假期间工资支付的问题，首先应该查阅自己的劳动合同和公司政策，了解在休假期间的具体工资支付情况。
• 如果对合同或政策中的条款有疑问或不确定，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。
• 如果公司违反了相关法律法规或合同条款，拒绝支付你应得的工资，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或合同条款支付你休假期间的工资，你可能会面临经济损失。同时，这也可能影响你与公司之间的关系和信任度。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠或拒绝支付工资，你甚至可能需要考虑解除劳动合同并寻求法律救济。

总之，拿底薪休假时员工通常仍然是有工资的，但具体支付情况可能因休假类型、公司政策和法律法规而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。