单位自行制定的办法是否需要备案，需分情况讨论，具体如下：

1. 若办法属于内部管理规范，通常无需备案
   单位为加强内部管理（如考勤、奖惩、财务报销等）制定的办法，若仅适用于本单位内部员工，且不涉及外部主体权益或公共利益，一般属于单位自主管理范畴，无需向外部机构备案。但需注意：

   • 办法内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，不得侵犯员工合法权益（如随意设定罚款、克扣工资等）；
     
   • 建议通过职工代表大会或工会讨论协商，确保程序合法，避免因内容违法或程序瑕疵引发劳动争议。

2. 若办法涉及行政许可、行业监管或公共利益，可能需备案或审批
   根据行业或领域不同，部分单位制定的办法需满足特定监管要求：

   • 行政机关、事业单位：若办法涉及行政许可、行政处罚、行政收费等行政权力行使，需按《行政许可法》《行政处罚法》等规定，报上级主管部门或政府法制机构备案或审查；
     
   • 金融机构、教育机构、医疗机构等：需根据行业监管规定（如银保监会、教育部、卫健委等）提交备案，例如银行内部风险控制制度需报银保监会备案；
     
   • 国有企业：若办法涉及重大资产处置、三重一大决策等，可能需按国资监管要求报国资委备案或审批。

3. 备案与审批的区别

   • 备案：通常为事后告知性程序，监管机构不直接干预内容，但可能要求补充材料或纠正违法条款；
     
   • 审批：需事先获得监管机构同意，内容需严格符合法定标准，未获批前不得实施。

建议：

• 制定办法前，先明确单位性质（如企业、行政机关、事业单位）及办法内容是否涉及外部权益或监管要求；
  
• 涉及行业监管的，可查阅《XX行业监管办法》或咨询主管部门，确认具体流程；
  
• 内部管理类办法建议保留民主协商程序记录（如会议纪要），降低法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。