国企和政府单位的年假并非统一计算，而是根据员工的实际工作年限和单位的具体规定来确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、年假计算的基本依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本依据，适用于所有符合条件的职工，包括国企和政府单位的员工。
二、国企和政府单位年假的特殊性
单位规定：虽然《职工带薪年休假条例》提供了年假计算的基本框架，但国企和政府单位可能会根据自身的实际情况，制定更为具体的年假规定。这些规定可能会考虑员工的岗位性质、工作强度、单位运营状况等因素，对年假的天数、休假时间等进行调整。
工作年限的认定：在国企和政府单位中，员工的工作年限可能包括在多个部门或岗位的工作经历。在计算年假时，需要准确认定员工的工作年限，以确保年假天数的正确性。这可能需要单位的人力资源部门或相关部门进行详细的记录和审核。
三、年假计算的具体操作
确定工作年限：首先，需要确定员工的工作年限。这通常可以通过查看员工的档案、工作记录或相关证明文件来实现。
对照年假天数标准：根据员工的工作年限，对照《职工带薪年休假条例》中规定的年假天数标准，确定员工应享受的年假天数。
考虑单位规定：如果国企或政府单位有更为具体的年假规定，还需要考虑这些规定对年假天数、休假时间等的影响。
安排休假：最后，根据员工的年假天数和单位的运营状况，合理安排员工的休假时间。这可能需要与员工进行沟通，以确保休假的顺利进行。
四、注意事项
年假的连续性：年假通常应连续安排，以便员工能够充分休息和放松。如果因工作需要不能连续安排年假，单位应与员工协商并达成一致意见。
年假的补偿：如果员工因工作原因未能享受年假，单位应按照相关规定给予经济补偿。这通常包括支付员工未休年假期间的工资报酬等。
年假的争议解决：如果员工与单位在年假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，应依据相关法律法规和单位规定进行。
建议：如果您是国企或政府单位的员工，对年假的计算或安排有疑问，建议首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。如果仍有问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。