结论是：离职后工资是否应一次性结清，需视具体情况而定，但通常情况下，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性结清劳动者的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作角度
正常离职情况：如果劳动者按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么用人单位通常会在离职当日或按照双方约定的时间一次性结清工资。这是最常见的情况，也是符合法律规定和常规操作的做法。
特殊离职情况：如果劳动者因违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，或者双方存在劳动争议（如工资计算错误、加班费未支付等），那么工资的结清可能会受到一定影响。在这种情况下，用人单位可能会先支付部分工资，待争议解决后再支付剩余部分。但即便如此，用人单位也应在合理期限内结清工资，不能无故拖欠。
法律后果角度
如果用人单位在劳动者离职后未按照法律规定一次性结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时结清离职员工的工资，以避免不必要的法律风险和声誉损失。
建议与提醒
保留证据：劳动者在离职时，应要求用人单位出具离职证明，并保留好工资条、劳动合同等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：如果劳动者发现用人单位未按照约定结清工资，应及时与用人单位沟通协商，要求其尽快支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取措施保护自己的权益。
如果你在离职后遇到工资未结清的问题，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。