产检请假在事业单位是不应扣工资的，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位（包括事业单位）不得将其视为缺勤或请假，因此不应扣除工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这一条款进一步强调了女职工在孕期的经济权益不受损害，包括产检期间的工资支付。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为女职工产检期间的工资支付提供了更广泛的法律保障，适用于所有用人单位，包括事业单位。
二、工资支付细则
已参加生育保险的女职工：在事业单位中，如果女职工已参加生育保险，产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：如果女职工未参加生育保险，产检假期间的工资应由用人单位（即事业单位）按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。
三、操作指南与注意事项
申请流程：女职工在需要产检时，应提前向用人单位（如事业单位的人事部门）提出申请，并提供相关医疗证明，以便用人单位及时了解并安排。
用人单位责任：用人单位在收到女职工的产检申请后，应依法批准其请假，并确保产检期间的工资不被扣除。这是用人单位的法律责任，也是维护女职工合法权益的重要体现。
维权途径：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下产检请假不应扣工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产检期间违反了单位的规章制度（如未按时提交产假相关证明材料），单位可能依据规章制度对其工资进行相应处理。但这种处理必须有明确的制度依据，且制度内容需符合法律规定。
总结来说，产检请假在事业单位是不应扣工资的，这是法律对女职工孕期权益的明确保护。如果遇到用人单位违反规定扣除工资的情况，女职工应勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。