和医院签订劳动合同，通常意味着您成为了该医院的合同制员工，但具体是否属于合同制还需结合合同内容及医院的人事管理制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，与医院签订劳动合同，从法律层面讲，您已经是该医院的员工，受劳动合同法的保护。

2. 合同制员工的定义：

   • 合同制员工通常指的是与用人单位签订劳动合同，按照合同约定提供劳动并获取报酬的员工。这种用工形式与传统的固定工（或称为“编制内员工”）相对，后者通常享有更稳定的职业保障和福利待遇。然而，在现代企业管理中，合同制已成为主流用工形式，它提供了更大的灵活性和适应性。

3. 医院人事管理制度的影响：

   • 尽管签订了劳动合同，但具体是否属于合同制还需考虑医院的人事管理制度。有些医院可能将员工分为编制内和编制外（或合同制），编制内员工通常享有更全面的福利待遇和职业保障，而编制外员工则可能只享受基本的劳动报酬和社保待遇。因此，要确定您是否属于合同制，需要查看您与医院签订的劳动合同中的具体条款，以及医院的人事管理制度。

4. 劳动合同内容的重要性：

   • 劳动合同是确定您与医院之间权利和义务的关键文件。它应该明确约定您的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等关键条款。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并理解合同内容，确保您的权益得到充分保障。

5. 建议与注意事项：

   • 如果您对劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，建议及时向医院的人力资源部门或法律顾问咨询。
   • 在签订劳动合同前，了解医院的人事管理制度和福利待遇政策，以便更好地评估自己的职业发展和福利待遇。
   • 如果您发现医院在签订或履行劳动合同过程中存在违法行为或侵害您权益的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，和医院签订劳动合同通常意味着您成为了该医院的合同制员工，但具体是否属于合同制还需结合合同内容及医院的人事管理制度来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。