结论：急辞职扣底薪的45%一般是不合法的，具体是否合法需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而急辞职，可能构成违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位也不能随意扣除劳动者的工资，特别是不能扣除底薪的45%这样的大比例。

2. 工资扣除的合法性：

   • 用人单位在劳动者违法解除劳动合同的情况下，可以要求劳动者承担因其违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失。但这种损失的赔偿应当遵循合理、合法的原则，不能随意扩大。
   • 底薪是劳动者劳动报酬的基本组成部分，用人单位不能随意扣除。若用人单位要扣除工资，必须证明劳动者的急辞职行为确实给其造成了损失，并且这种损失与扣除的工资数额相当。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，应尽量按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
   • 若因特殊情况需要急辞职，应与用人单位协商解决，尽量达成一致意见，避免用人单位随意扣除工资。
   • 对于用人单位而言，若劳动者急辞职确实给其造成了损失，应保留相关证据，并通过合法途径要求劳动者赔偿，而不是随意扣除工资。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同的约定执行。但即便如此，用人单位也不能随意设定过高的扣除比例，否则可能因显失公平而被认定为无效。

行动建议：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，建议先与用人单位协商解决，要求用人单位提供扣除工资的合法依据。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 若您作为用人单位，遇到劳动者急辞职的情况，应保留相关证据，并通过合法途径要求劳动者赔偿损失，而不是随意扣除工资。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。