与单位协商工伤认定和赔偿申请是一个涉及法律权益的重要过程，需要谨慎且有条理地进行。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这一问题：
一、工伤认定前的准备
收集证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等。
- 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言，以证明工伤的发生和经过。
- 收集与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工资单、考勤记录等。即使没有书面劳动合同，事实劳动关系也是受法律保护的。
了解工伤认定流程：
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出申请。
- 如果用人单位不提出申请，您或您的直系亲属可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、与单位协商工伤认定
主动沟通：
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明工伤情况，并要求单位按照法定程序提出工伤认定申请。
- 强调工伤认定对双方的重要性，以及单位未按时提出申请可能面临的法律责任。
协商解决方案：
- 如果单位同意提出工伤认定申请，可以进一步协商后续的赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果单位拒绝或拖延提出申请，您可以明确告知单位您的法律权益，并考虑采取其他法律手段。
三、工伤认定后的赔偿申请
等待工伤认定结果：
- 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请后的一定时间内（通常为60日内）作出认定决定。
- 如果认定结果为工伤，您就可以正式向单位提出赔偿申请了。
提出赔偿申请：
- 根据工伤认定结果和相关的赔偿标准，向单位提出具体的赔偿要求。
- 如果单位为您购买了工伤保险，您可以按照工伤保险的规定申领相应的待遇。
- 如果单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求单位支付所有工伤赔偿项目。
协商与调解：
- 在提出赔偿申请后，与单位进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以考虑向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、法律途径
投诉与举报：
- 如果单位拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉和举报。
劳动仲裁：
- 如果投诉无果或您希望更快速地解决纠纷，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确和具体的法律建议。
- 保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。