关于女法人代表的退休年龄问题，这主要取决于其具体的身份和岗位情况。根据国家和地方的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，退休年龄通常与职工的身份（干部或工人）以及所从事的工作岗位有关。对于女法人代表而言，如果其身份被认定为干部，并且一直在管理或技术岗位上工作，那么其退休年龄通常是55周岁。这一规定与《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及地方上的相关规定是一致的。

具体来说，有以下几种情况：

1. 一般情况：如果女法人代表的身份是干部，并且一直在管理或技术岗位上工作，那么她可以在年满55周岁时申请退休。

2. 特殊工种：如果女法人代表从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她的退休年龄可以提前至45周岁。但这种情况通常不适用于法人代表这一职位，因为法人代表更多是管理或决策层面的角色。

3. 完全丧失劳动能力：如果女法人代表因病或者非因工致残，并且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她可以在年满45周岁时申请退休。

另外，值得注意的是，退休年龄的确定还与参保身份有关。在办理退休时，会以在社保系统登记的身份为准。如果女法人代表在社保系统登记的身份是干部，那么她就需要按照干部的退休年龄来执行。

以深圳市为例，根据深圳市人力资源和社会保障局的回复，公司女性高管（包括董事、经理、监事、法定代表人等）的退休年龄，如果其参保身份为干部，则属于原法定退休年龄55周岁的女职工。

综上所述，女法人代表的退休年龄通常是55周岁，但具体还需根据其身份、岗位以及社保系统登记的情况来确定。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保机构，以获取更准确的解答。