关于您提出的“劳动法每月标准工作日是几天”的问题，这实际上涉及多个方面的法律规定和实际情况的考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法并未直接规定每月具体的工作日天数。劳动法主要规定了每日工作时间、每周工作时间以及休息休假制度，而每月的工作日天数则会受到月份天数、法定节假日安排以及可能的调休情况等多种因素的影响。

1. 每日与每周工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，以及后续国务院的相关决定，劳动者在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周应工作5天（周一至周五），每天8小时。

2. 每月上班天数的推算：

   • 在标准工时制下，如果简单地按每周5个工作日来计算，每月（按4周算）的工作日天数通常为20天。但实际上，由于不同月份的天数不同，以及法定节假日的安排，每月的具体工作日天数会有所波动。
   • 例如，1月份可能因为元旦等法定节假日而工作日较少，而某些月份则可能因为天数较多或没有法定节假日而工作日较多。

3. 法定节假日与调休的影响：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休假时间，这些节日期间不计入工作日。
   • 如果某月有法定节假日且未调休到其他时间，则这些节假日会减少当月的工作日天数。
   • 反之，如果法定节假日后的周末被调整为工作日，则这些天数应计入当月的工作日中。

4. 月计薪天数的确定：

   • 虽然劳动法没有直接规定每月的工作日天数，但为了计算日工资、小时工资等，通常会确定一个月计薪天数。这个天数是通过（全年天数 - 全年休息日天数 - 全年法定节假日天数）÷12个月来计算的，结果约为21.75天。但这个数字主要用于工资计算，并不直接代表每月的实际工作日天数。

5. 实际应用中的建议：

   • 为了得到最准确的每月工作日数量，建议您参考国务院每年发布的法定节假日安排通知，并结合具体的日历来进行详细计算。
   • 如果您需要针对特定月份或特定情况进行详细咨询，可以寻求专业法律意见或咨询当地劳动行政部门。

综上所述，每月的工作日天数并非固定不变，而是会受到多种因素的影响。因此，在实际应用中，我们需要结合具体情况进行计算，以确保结果的准确性。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。