结论前置：在企业做临时工转正前，在符合条件的情况下，其工作时间是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。

工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。因此，正确计算工龄对于保障职工权益、确定福利待遇具有重要意义。

转正前临时工工龄的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一条款同样适用于临时工转正的情况。

2. 实际计算方法：

   • 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间通常可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非符合特定条件（如计划经济时期的特殊规定）。
   • 对于计划经济时期的临时工，如果后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。

3. 档案记录与社保缴纳的影响：

   • 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
   • 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度。

特殊情况下的工龄计算

• 劳务派遣或业务外包转直聘：若临时工通过劳务派遣或业务外包形式工作，后转为用人单位的正式员工，需核查派遣公司或外包商与用人单位的关系。若属关联企业且符合“非因本人原因调动”的条件，工龄可合并计算；否则，可能仅计转正后的时间。

实际操作建议

1. 保留证据：临时工在工作期间应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以备工龄认定时使用。
2. 及时咨询：在遇到工龄认定问题时，应及时向用人单位或当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的认定流程和条件。
3. 申请认定：如果符合工龄认定的条件，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

示例说明

假设张某于2018年1月作为临时工入职某企业，2020年1月正式转正。如果张某在工作期间与企业建立了合法的劳动关系，并且企业为其缴纳了社会保险，同时张某能够提供完整的档案记录作为证明，那么张某的工龄应自2018年1月起算，至转正后的时间一并计算为连续工龄。

综上所述，企业做临时工转正前的工作时间在符合条件的情况下是可以计算为工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。