关于法定节假日加班工资的规定，核心结论是：用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以调休代替。以下是详细解析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够得到合理的经济补偿。
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：也作出了类似规定，即用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、具体计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天
   • 举例：若某劳动者月工资为8000元，则日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。

2. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 法定休假日工作天数
   • 举例：以上述劳动者为例，若其在法定节假日加班一天，加班工资为367.82 × 3 = 1103.46元；若加班四天（如春节），则加班工资为367.82 × 3 × 4 = 4413.84元。

三、重要注意事项

1. 工资范围：这里的工资指劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴等其他收入项目。若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不低于正常工作时间工资，则可按照约定执行。
2. 无调休替代：用人单位不能以调休代替支付法定节假日的加班工资。这是对劳动者休息权的尊重，也是法律明确规定的。
3. 法定节假日天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天（自2025年1月1日起变为13天）。这些节日是全民共同休息的日子，也是劳动者享受法定休假权益的重要时期。

四、维权途径

若用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。

五、实际应用与案例分析

• 案例：假设某员工月工资标准为5000元，在国庆节三天法定节假日期间全部加班。根据计算方式，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，国庆节加班工资为229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。
• 分析：此案例展示了如何根据法律规定计算法定节假日加班工资，强调了用人单位必须足额支付的重要性。同时，也提醒劳动者在合法权益受到侵害时，应积极采取措施维权。

综上所述，法定节假日加班工资的规定是保护劳动者权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。