当您在工地上发生工伤却无人负责时，确实是一个棘手且需要迅速应对的问题。不过，别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、紧急医疗救治

首先，您的健康和安全是最重要的。如果工地没有提供及时的医疗救助，您应立即自行前往医院或拨打急救电话，确保得到及时的治疗。同时，请务必保存好所有医疗记录、费用清单和诊断证明，这些将是后续维权的重要证据。

二、及时报告工伤

在确保得到医疗救治后，您应尽快向工地负责人或用人单位报告工伤情况。明确告知他们您发生了工伤，并要求他们按照规定进行工伤认定和赔偿处理。如果可能的话，最好以书面形式（如邮件、短信）进行报告，并保留好沟通记录。

三、全面收集证据

为了证明工伤事实和责任归属，您需要全面收集证据。这包括：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）以及工友证言等。
• 工伤相关证据：医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告；现场照片、视频；如果报警了，还有警方出警记录等。

四、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等材料。

五、劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定时，需要提供工伤认定决定书和相关的医疗资料。鉴定结论将作为后续赔偿的重要依据。

六、与用人单位协商赔偿

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。明确列出赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果造成伤残并解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商时，请保留好沟通记录，并尽量签订书面协议。

七、寻求法律途径维权

如果协商不成，您可以考虑以下法律途径来维权：

• 调解：向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方的协助来解决争议。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
• 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法判决，并强制用人单位履行赔偿义务。

八、借助社会力量

在整个维权过程中，如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助机构申请援助，获得免费的法律服务。同时，也可以咨询工会等相关组织，获取更多的维权指导和支持。

总之，面对工伤无人负责的情况，您应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过及时救治、固定证据、申请工伤认定、协商赔偿以及必要时采取法律途径维权，您可以有效应对这一挑战。希望这些建议能对您有所帮助！