过了退休年龄后申请劳动仲裁，胜算的大小取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系认定：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止。这意味着，在大多数情况下，过了退休年龄的劳动者可能不再被视为传统意义上的“劳动者”，从而可能影响劳动仲裁的受理和裁决。
   • 特殊情况：然而，如果劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位工作，且双方未签订新的劳务合同或未明确约定终止劳动关系，那么在某些情况下，可能仍会被视为存在劳动关系。这取决于具体的事实和证据，如工作性质、工作时间、工资支付等。

2. 仲裁请求内容：

   • 与劳动关系直接相关的请求：如果劳动者的仲裁请求与劳动关系直接相关，如要求支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等，那么在劳动关系被认定终止的情况下，这些请求可能难以得到支持。
   • 与劳务关系或侵权责任相关的请求：如果劳动者的仲裁请求是基于劳务关系或侵权责任，如要求支付劳务报酬、赔偿因工作受伤造成的损失等，那么这些请求可能不受劳动关系终止的影响，仍有可能得到支持。

3. 证据收集与呈现：

   • 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。无论劳动关系是否被认定终止，劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。
   • 证据的收集与呈现：劳动者应尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作证、工资单、工作记录、同事证言等。同时，在仲裁过程中，劳动者应清晰、准确地呈现这些证据，以证明自己的主张。

4. 法律适用与解释：

   • 法律条文的解释：在劳动仲裁中，法律条文的解释和适用也是非常重要的。劳动者应了解相关法律条文的具体含义和适用范围，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
   • 类似案例的参考：劳动者还可以参考类似案例的裁决结果，以了解仲裁机构对类似问题的处理方式和态度。这有助于劳动者更好地预测自己的仲裁结果。

建议：

• 如果您已经过了退休年龄，但仍在为用人单位工作，并且遇到了劳动纠纷，建议您首先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，请务必收集充分的证据来支持自己的主张。同时，了解相关法律条文和类似案例的裁决结果也是非常重要的。
• 如果您对劳动仲裁的流程或法律适用有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。