公司跨市搬迁不赔偿是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中有相关约定
明确约定工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点为当前城市，公司跨市搬迁即属于变更工作地点，超出了劳动合同约定范围。此时，若公司未能与员工就变更工作地点协商一致，导致劳动合同无法继续履行并解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未明确约定工作地点或约定模糊：
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（不过，跨市搬迁通常不属于合理范围），且公司采取了合理措施减少对员工的影响（如提供交通补贴、安排班车接送等），员工能够继续按照劳动合同约定的条件工作，那么劳动合同可以继续履行，公司可能无需支付经济补偿。但若搬迁导致合同无法履行且协商未果，公司仍需支付经济补偿。
二、公司应对措施与员工选择
公司未提供合理解决方案：
- 如果公司跨市搬迁后，未与员工协商变更劳动合同内容，也未提供任何合理解决方案（如交通补贴、班车接送等），导致员工无法继续履行劳动合同，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
员工主动拒绝搬迁且无其他正当理由：
- 若公司提供了合理应对措施，或搬迁对员工工作和生活影响较小，且员工无正当理由拒绝前往新地点工作，公司通常无需支付经济补偿。但此时，公司应确保已与员工充分沟通，并保留好相关协商记录。
三、特殊情况分析
- 劳动合同中存在特别条款：
- 如果劳动合同中存在特别条款，如“公司有权根据业务需要调整工作地点”等，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司跨市搬迁可能不构成违约。但即便如此，公司也应与员工充分协商，并尽量减少对员工的不利影响。
四、建议与维权途径
- 面对公司跨市搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。
- 务必保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 若公司未按照法律规定给予员工相应的补偿，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结来说，公司跨市搬迁是否合法不赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、搬迁对员工的影响以及公司的应对措施等。在面临此类情况时，员工应了解自己的权利和法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。