公司不续签合同，您能获得的补偿主要取决于劳动合同的具体情况、您在公司的工作年限以及公司的行为是否合法等因素。以下是对各种情况的详细分析：
一、劳动合同到期，公司决定不续签
一般情况（合法不续签）
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
- 举例：假设您在公司工作了3年零7个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司决定不续签劳动合同，则公司应支付给您的经济补偿为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。
特殊情况（违法不续签）
- 法律规定：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：若公司无正当理由拒绝续签劳动合同，且您不存在法定可解除情形，您可要求公司继续履行合同；若您不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即上述32000元的二倍，为64000元。
二、劳动合同到期，您提出不续签
公司维持或提高条件
- 法律规定：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，您不同意续订，则劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
公司降低条件
- 法律规定：若公司降低劳动合同约定条件续订，您不同意续订，则劳动合同终止，公司应按上述“一般情况（合法不续签）”的标准支付经济补偿。
三、其他特殊情况
未续签书面合同但继续工作
- 法律规定：劳动合同期满后，若您仍在公司工作且超过一个月未续签书面劳动合同，公司应每月支付二倍工资。但这一规定主要是针对未签订书面劳动合同的情况，并不直接涉及经济补偿或赔偿金的问题。不过，它提醒了您在劳动合同到期后应及时与公司协商续签事宜。
第二次合同到期，公司拒绝续签无固定期限劳动合同
- 法律规定：对于第二次合同到期的情况，若您提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，则需向您支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
总结与建议：
- 在处理公司不续签合同的问题时，您应首先了解自己的权益和公司的行为是否合法。
- 根据您的具体情况（如工作年限、月工资、公司行为等），计算您应获得的经济补偿或赔偿金。
- 若与公司协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。