针对您提出的“临时工工地受伤赔偿工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的明确规定，体现了对劳动者权益的无差别保护。
二、停工留薪期工资待遇
工资待遇不变原则：
- 在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
工资计算标准：
- 对于有固定工资的临时工，其停工留薪期工资应按照工伤前12个月的平均月缴费工资计算。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按300%或60%计算。
- 对于不固定工资的临时工，如按日计酬或按工作量计酬，其平均工资可通过事故发生前一段时间的总收入除以总工作天数来确定。
- 在特殊情况下，如难以确定准确工资数额，可参照同行业平均工资水平或统筹地区职工平均工资进行计算。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、评定伤残等级后的待遇
若临时工在工地受伤后经评定存在伤残等级，其待遇将根据伤残等级的不同而有所差异：
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从27个月至21个月本人工资不等。
- 按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的90%至75%不等。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从18个月至16个月本人工资不等。
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，标准根据伤残等级从本人工资的70%至60%不等，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 经工伤职工提出，可与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从13个月至7个月本人工资不等。
- 劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
四、未缴纳工伤保险的情况
若工地未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿待遇（包括停工留薪期工资及伤残待遇）均应由用人单位自行承担。
五、维权途径与注意事项
及时申请工伤认定：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 职工应保留劳动合同、工资单、医疗记录等相关证据材料，以便在维权时准确计算和主张自己的权益。
寻求专业帮助：
- 若对赔偿计算或维权流程存在疑问，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，临时工在工地受伤后的工资及赔偿计算是一个综合考虑多个因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在受伤后及时就医、保留好相关证据，并了解自身权益和维权途径。