结论前置：孕期被公司辞退，若公司行为违法，女职工有权要求公司支付相应的经济赔偿金、生育津贴和医疗费用，以及其他因被辞退导致的损失。但如果女职工存在严重违反公司规章制度等特定情形，用人单位则无需支付赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济赔偿金
标准与计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 由于是违法辞退，赔偿金需按照经济补偿标准的两倍来支付。
示例说明：
- 假设某女职工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么其应得的经济补偿为3×8000=24000元，由于是违法解除，赔偿金则为24000×2=48000元。
二、生育津贴和医疗费用
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 未参加生育保险的女职工，其生育津贴则由用人单位按照产假前工资的标准支付。
- 此外，因被辞退而未享受的医疗费用，也应由用人单位承担。
三、其他损失赔偿
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及因被辞退导致的福利损失等，均有权要求用人单位进行赔偿。
四、特殊情况下无需赔偿
- 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等），且用人单位能够证明这些严重违规行为，并且公司的规章制度是合法有效的，已经向女职工公示告知，那么用人单位辞退孕期女职工时，无需支付赔偿。
五、女职工的特殊权益保护
- 根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同，这是女职工在孕期的特殊劳动保护权利。
六、维权途径与建议
保留关键证据：
- 劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等材料是维权的基础。
- 建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录。
协商与投诉：
- 可先与公司人事部门协商赔偿方案，若协商未果可向当地劳动监察大队投诉。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备身份证明、证据材料及诉求清单。
- 仲裁时效为离职后一年内，建议尽快行动以维护权益。
后续法律途径：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条。
孕期被公司辞退的女职工应充分了解自己的法律权益和维权途径，在遭遇违法辞退时积极寻求法律援助和赔偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。