针对您提出的“劳务派遣员工被辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务派遣关系中，劳务派遣员工被辞退的赔偿问题确实需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的全面解析：

一、合法辞退与无需支付经济补偿的情况

如果劳务派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用工单位可以依法将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需要支付经济补偿的情况

1. 因劳动者原因：

   • 若劳务派遣员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作；
   • 或者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。 在这些情况下，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 因用人单位原因：

   • 如劳务派遣单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁员，可以依法进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿。

三、违法辞退及赔偿标准

如果用工单位或劳务派遣单位辞退劳务派遣员工不符合法定情形，即构成违法辞退。在这种情况下，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每满一年工作年限，需支付两个月工资作为赔偿。

四、特殊注意事项

1. 同工同酬原则：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保劳务派遣员工与同岗位正式员工享受同等待遇。这是保障劳务派遣员工权益的重要原则。

2. 月工资计算标准：

   • 月工资通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 维权途径：

   • 如果劳务派遣员工对赔偿金额或处理结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，应收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以支持自己的主张。

五、赔偿计算示例

假设某劳务派遣员工在单位工作5年，月工资为5000元：

• 合法辞退（无过失性）： 经济补偿金 = 5年 × 5000元/年 = 25000元

• 违法辞退： 赔偿金 = 2 × 25000元 = 50000元

综上所述，劳务派遣员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。在面临此类问题时，建议您充分了解自己的权益和法律责任，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。