公司调职调薪的合法性需分情况讨论，具体如下：

一、合法情况

1. 协商一致原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，如果公司与员工就调职调薪事宜达成一致，并签订书面协议，则调职调薪行为合法。
   • 举例：公司因业务调整，需要员工从销售岗位调至市场岗位，并与员工充分沟通后签订了书面的劳动合同变更协议，明确了新的工作岗位和薪资待遇，这种调职调薪就是合法的。

2. 法定情形下的单方调职权

   • 在特定情形下，如员工医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条单方调整岗位，并可相应调整薪资，但需履行法定程序并提供证据支持。
   • 举例：员工因病医疗期满后，不能从事原销售工作，公司根据其身体状况和能力，安排其从事客服工作，并适当调整了薪资，这种调职调薪在符合法定程序和证据要求的情况下是合法的。

3. 劳动合同或规章制度中的明确约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中已明确赋予公司根据经营需要调整员工岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，则此调职调薪行为可能被视为合法。

二、不合法情况

1. 缺乏合理理由

   • 公司若无合理的经营需要或其他法定理由，仅凭个人关系不和或为了逼迫员工主动离职等不合理目的而调职调薪，此类行为是不合法的。
   • 举例：公司因与员工个人关系不和，未经协商擅自将员工从重要岗位调至边缘岗位，并大幅降低薪资，这种调职调薪就是不合法的。

2. 未履行法定程序

   • 公司若未与员工进行协商，或未按照劳动合同约定的程序擅自变更员工的工作岗位和薪资待遇，同样属于违法行为。
   • 举例：公司未与员工进行任何沟通，直接发布调职调薪通知，要求员工立即到新岗位报到并接受新的薪资待遇，这种调职调薪就是不合法的。

3. 恶意调职调薪

   • 公司不得通过调职调薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。
   • 举例：公司因员工提出合理诉求而对其不满，通过调职调薪的方式对其进行打击报复，这种调职调薪就是不合法的。

三、员工权益保护建议

1. 与公司沟通协商：面对公司不合法的调职调薪行为，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，表达诉求并寻求解决方案。
2. 收集证据：员工应保留好能证明自己在单位工作的所有证据，以及公司违法调职调薪的相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，为后续维权做好准备。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。

总结来说，公司调职调薪的合法性取决于是否协商一致、是否符合法定情形、是否履行法定程序以及是否具有合理理由等多个因素。员工在面对公司调职调薪时，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。