结论：关于公司法中不设立监事的相关规定，主要依据《中华人民共和国公司法》的相关条款。具体来说，是否设立监事取决于公司的类型和规模。

分析：

1. 有限责任公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第五十一条：“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。”
   • 这意味着，在股东人数较少或规模较小的有限责任公司中，可以选择不设立监事会，而仅设立一至二名监事。若公司规模进一步缩小，甚至理论上可以仅设一名监事（尽管实践中可能因监督需要而设两名），或者在某些极端情况下（如一人有限责任公司），可能通过公司章程规定不设监事（但需注意，一人有限责任公司的治理结构有其特殊性，且通常仍需有相应的监督机制）。然而，严格从法条字面解释，一人有限责任公司并未直接免除设立监事的义务，但实践中可能通过公司章程的灵活设计来达到类似效果，且需确保不违反公司治理的基本原则和债权人保护的要求。更常见且明确合规的做法是，即使是一人有限责任公司，也至少设立一名监事，除非公司章程另有规定且该规定不违反法律强制性规定（但此情况下仍需谨慎，因为完全免除监督机制可能面临法律风险）。最稳妥且普遍的做法是，除非公司规模极小且股东充分信任，否则建议设立至少一名监事。
   • 若公司选择不设监事会，则需确保公司治理结构中仍有足够的监督机制，以保护股东和债权人的利益。

2. 股份有限公司：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第一百一十七条：“股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。”
   • 这表明，股份有限公司必须设立监事会，且成员不得少于三人。因此，在股份有限公司中，不存在不设立监事的情况。

建议：

• 对于有限责任公司，特别是股东人数较少或规模较小的公司，可以考虑不设立监事会，但应至少设立一至二名监事，以确保公司治理结构的完整性和监督机制的有效性。
• 对于股份有限公司，必须设立监事会，且成员不得少于三人，这是法律强制性规定，必须遵守。
• 在决定是否设立监事或监事会时，公司应综合考虑自身规模、股东结构、业务复杂性和治理需要等因素，确保公司治理结构的合理性和有效性。

后续行动：

• 若您正在设立公司或考虑调整公司治理结构，建议根据公司的具体情况和法律要求，合理设置监事或监事会。
• 若您对公司治理结构或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。